Sicurezza Aziendale

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Sicurezza aziendale

Devi regolarizzare la posizione della tua azienda in materia di Sicurezza sul Lavoro?

Affidati a IF 360 Consulting!

La Società IF 360 Consulting si avvale di esperti del settore ed offre servizi di assistenza a 360° in materia di Tutela della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, così come previsto dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 Aprile 2008 e successive modifiche e integrazioni.

Soddisfa ogni esigenza aziendale, opera in ogni settore, e mira a proteggere la tua azienda dai rischi correlati all’attività posta in essere.

Pensiamo noi a tutto:

  • Supporto per l’elezione del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS)
  • Redazione della Valutazione dei rischi (DVR)
  • Consulenza nell’implementazione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro secondo la UNI EN ISO 45001:2018.
  • Redazione di Piani di Emergenza
  • Redazione di Piani di Sicurezza e di Coordinamento (P.S.C.), Piani Operativi Sicurezza (P.O.S.), Piani Sostitutivi Sicurezza (P.S.S.) ed Integrazioni al (D.V.R.I.)
  • Redazione del documento unico di valutazione dei rischi di interferenza (D.U.V.R.I.)
  • Redazione di Planimetrie di evacuazione
  • Valutazione del Rischio Stress Correlato al Lavoro
  • Valutazione dei pericoli di incidente rilevante D.M. 1 luglio 2016, n. 148-d.lgs. 26 giugno 2015, n. 105
  • Attività di Informazione e Formazione Certificata
  • Valutazioni strumentali per rischi specifici (rumore, vibrazioni, polveri ecc.)
  • Valutazioni circostanziate per esplosioni in ambienti ATEX, movimentazione manuale dei carichi, rischio chimico, cancerogeno
  • Consulenza qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti
  • Supporto telefonico periodico
  • Assunzione dell’Incarico annuale di Medico Competente e svolgimento della Sorveglianza Sanitaria

Esito: Attestazione di Consulenza Integrata che la Società ha adottato, attuato ed implementato per l’annualità in corso, un Sistema di Gestione Aziendale per la Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro secondo il D.Lgs. 81/08.

Realizzazione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro secondo quanto stabilito dal d. lgs. 81/08 e s.m.i.:

  • Assunzione Incarico R.S.P.P.
  • Assunzione Incarico Medico Competente
  • Revisione Documento di Valutazione dei Rischi
  • Esercitazione Pratica relativa al Piano di Emergenza
  • Adeguamento Documentazione Aggiuntiva Visite Mediche quando previste

Richiedi informazioni

La nostra Società di Consulenza ti assicurerà la conformità legislativa ed il supporto costante per qualsiasi tipo di ispezione e controllo.

EVITA LE SANZIONI!!!

Il decreto legge n. 146 del 21 ottobre 2021 ha previsto nuove sanzioni a partire dal 22 ottobre 2021.

Nel caso ricorrano i presupposti previsti dalla legge, non è più richiesta la reiterazione della violazione, ma è sufficiente anche una sola infrazione per sospendere l’attività.

Tra le violazioni gravi, che comportano la sospensione dell’attività, le più importanti sono le seguenti:

  • mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi,
  • mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione,
  • mancata formazione ed addestramento,
  • mancata nomina del responsabile per la prevenzione e la protezione,
  • altre violazioni relative a specifici rischi.

Oltre al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale l’Ispettorato «può imporre specifiche misure atte a far cessare il pericolo per la sicurezza o per la salute dei lavoratori durante il lavoro».  Nel caso in cui l’imprenditore non ottemperi al provvedimento di sospensione dell’attività, il nuovo decreto prevede l’arresto fino a sei mesi.

Anche i datori di lavoro dovranno ricevere la formazione necessaria per conoscere tutte le disposizioni circa la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

La norma è contenuta nell’art. 37 comma 7 del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il datore di lavoro viene equiparato al dirigente e al preposto e quindi necessita della dovuta formazione.

Il datore di lavoro, il dirigente e il preposto non devono solo seguire dei corsi di formazione, ma anche di aggiornamento in relazione ai propri compiti in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, i quali avverranno ogni due anni.

Cosa si rischia in caso di inadempimento?

Qualora i datori di lavoro non adempiscano all’ obbligo di legge circa la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, è previsto un doppio regime sanzionatorio.

I datori di lavoro e i dirigenti rischiano l’arresto da due a quattro mesi e un’ammenda da un minimo di 1.474,21 euro a un massimo di 6.388,23 euro (da 2.500 a 6.400 euro nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare). Oltre a questo, è prevista anche la sospensione dell’attività. Il provvedimento appena citato sussiste in caso di gravi violazioni in materia di tutela della salute del lavoro.

Il ruolo del datore di lavoro nella gestione della sicurezza sul lavoro è fondamentale. Egli ha la responsabilità di prevenire gli infortuni sul lavoro.

Il Datore di lavoro ha, innanzitutto, due obblighi non delegabili, ossia:

  • la valutazione di tutti i rischi (con conseguente redazione del Documento di Valutazione Rischi)
  • la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Nel primo caso, il Datore di lavoro, che non ottempera a tale obbligo, è sanzionato con un’ammenda che va da un minimo di 1.096 ad un massimo di 4.384 euro, se il Documento risulta incompleto. In caso di omessa redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) il Datore di lavoro rischia l’arresto da 3 a 6 mesi oppure un’ammenda da 2.500 € a 6.400 €. La mancata nomina dello RSPP, invece, comporta per il Datore di lavoro l’arresto da 3 a 6 mesi oppure un’ammenda da 2.500 € a 6.400 €.

Per inadempienze relative agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei dirigenti, dei preposti nonché dei lavoratori e dei loro rappresentanti, il datore di lavoro è sanzionato con l’arresto da due a quattro mesi o con un’ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.

Non farti cogliere impreparato, affidati a chi è esperto, contattaci!

Certificazioni di  qualità

If 360 Consulting aiuta i clienti ad ottenere le seguenti certificazioni, creando o ottimizzando le procedure e interloquendo con l’ente certificatore:

iso45001 ISO 45001

Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro

La ISO 45001 è la prima norma internazionale a definire gli standard minimi per la protezione dei lavoratori a livello globale. Essa stabile le best practice per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi dell’ambiente di lavoro e migliorare la salute e il benessere dei lavoratori.

iso 14001 ISO 14001

La ISO 14001 (ex OHSAS 18001) è focalizzata sulla valutazione dell’impatto ambientale delle attività svolte all’interno dell’azienda, e di tutti quei processi a monte e a valle della stessa, come ad esempio le materie prime, la logistica, i trasporti, i processi affidati a terzi, etc.

iso 9001 ISO 9001

La qualità prima di tutto

La normativa ISO 9001 rappresenta lo standard di riferimento per i Sistemi di Gestione per la Qualità riconosciuto a livello internazionale.

AS/EN9100

La qualità per il settore aerospace

La norma AS/EN 9100 si basa sulla precedente norma ISO 9001 ma aggiunge requisiti specifici richiesti dalle Autorità e dai Costruttori del settore aerospaziale e della difesa.

ISO 27001

La ISO 27001 è lo standard internazionale che descrive le “best practice” per un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni Le aziende interessate possono ottenere una certificazione ISO 27001 indipendente, che dimostra che stanno seguendo le best practice internazionali in materia di sicurezza delle informazioni.

sa 8000SA 8000

La Social Accountability 8000 è quella garanzia che si esplica nella valutazione di conformità del sistema di responsabilità sociale attuato da un’azienda, ottenuta attraverso la certificazione rilasciata da una terza parte indipendente. È in pratica il primo standard internazionale in grado di misurare il grado etico e la responsabilità sociale di un’azienda.

ISO 26000

La ISO 26000  si occupa delle stesse tematiche della SA 8000 ma la differenza è che si tratta di una Linea Guida e non di una norma. Aiuta a chiarire cosa si la responsabilità sociale e aiuta le aziende a tradurre i principi in azioni concrete.

Servizi consulenziali per il lavoro e analisi economica dei contratti

  • Servizi di consulenza per il lavoro;

  • Analisi dei contratti collettivi e personalizzazione con contratti integrativi;

  • Contenzioso del lavoro e consulenza tecnico legale;

  • Studio dei contratti di prossimità.